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Como você lida com o subordinado que está administrando?
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Anonim

Veja o que você pode fazer para assumir o controle e começar a gerenciar

  1. Abrace a missão.
  2. Desenvolva um relacionamento positivo.
  3. Entenda seus objetivos.
  4. Antecipe as necessidades dele.
  5. Nunca deixe que ele ou ela fiquem cegos.
  6. Faça bem o seu trabalho.
  7. Diga a ele como usar melhor seus talentos.
  8. Honra Seu chefe ' Tempo.

Além disso, o que significa a frase gerenciar para cima?

Muito simples, gerenciando refere-se a fazer tudo o que puder para tornar o trabalho do seu chefe mais fácil, essencialmente administrar seu gerente. Como aponta a Harvard Business Review Fora , gerenciando inclui uma combinação de: 01. Comunicar sua prioridade e buscar feedback.

Além disso, o que significa gerenciar para cima e para baixo? Gerenciando e gerenciando para baixo é estudado como parte dos estudos de administração e detalha como um gerente intermediário deve lidar efetivamente com seu gerente e com seus subordinados. Adicionalmente, gerenciando por si só pode ser uma habilidade útil para um subordinado que por sua vez faz não gerir qualquer um.

Da mesma forma, como você lida com um funcionário desrespeitoso?

9 maneiras de lidar com funcionários difíceis

  1. Ouço. Freqüentemente, quando um funcionário está difícil, paramos de prestar atenção ao que está realmente acontecendo.
  2. Dê feedback comportamental claro.
  3. Documento.
  4. Ser consistente.
  5. Defina as consequências se as coisas não mudarem.
  6. Trabalhe nos processos da empresa.
  7. Não envenene o poço.
  8. Gerencie sua conversa interna.

Como você lida com alguém que não quer ser gerenciado?

Como gerenciar pessoas que não desejam ser gerenciadas

  1. Tática no. 1: Alocar uma função de treinamento. O seu funcionário é rude, impaciente ou superior porque os outros não têm o seu nível de especialização?
  2. Tática 2: Adote um Estilo de Gerenciamento de Coaching.
  3. Tática nº 3: Mudar as coisas.
  4. Tática nº 4: Coloque a eficácia em primeiro lugar.

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